連續四年!全員積極參與改革創新,興業新材料這樣做......

“惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝”。創新精神是習近平總書記再三強調的重要精神之一。對于企業而言,面對經濟全球化、一體化的局面,改革創新是推動企業自身發展、在市場競爭的浪潮中立于不敗之地的重大課題。

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興業新材料在新材料黨支部的領導下,一直鼓勵各種形式的企業創新;為激發全體員工的工作主動性、積極性和創新精神,鼓勵員工提出合理化建議,在工作中追求卓越,推進企業的可持續發展,興業新材料自2017年開始正式推行員工改善提案獎勵制度,至今已有4年了。累計收到改善提案206項,貢獻利潤188萬元。

改善提案制度實施以來,通過每半年一次的評審,公司給予做出重大改進的生產一線員工、科研技術人員、管理人員和銷售人員以現金獎勵,大大調動了員工的創新精神;一些改善提案如:設備的靶材綁定改造,調光膜配方改善等,不僅給公司帶來了數百萬的經濟效益,更得到客戶的快速需求響應、獲得市場廣泛好評。

2020上半年,受疫情影響,公司的生產經營面臨著不小的壓力,在此情況下,興業新材料員工迎難而上,主動思考,踴躍出十四項改善提案(二等獎4名、三等獎5名、鼓勵獎5名),公司對提案人給予了相應的獎勵。

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興業新材料從創新性、可行性、經濟性等三個維度對改善提案進行評價,設立提案審核委員會,黨支部書記林靜作為委員會主任,分管制造、質量、銷售、工藝、設備、財務的領導或代表,以及員工代表共同組成審核委員會,確保每一次評審的專業性、公平性,改善提案委員還負責推進提案落實,從而將改善落到經營實處,簡化工作流程、提高工作效率,改善產品質量,將公司的管理運營推進到新高度。

隨著興業新材料公司改革的不斷創新和深入,大量的提案成為改革進程中的關鍵點之一,也是公司自我發展的基礎所在。一個良好的提案體系能有效提升企業民主管理進程,推進民主政治建設向更好更快的方向發展,興業新材料將繼續重視改善提案工作,推動改革的不斷前進。